PROGRAMME DE FORMATION

SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL INITIAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CADRE LÉGAL

ARTICLE R4224 – 14-15-16 DU CODE DU TRAVAIL et L 4121-1

• Obligation de l’employeur d’organiser dans son entreprise les soins d’urgences à donner aux salariés accidentés et aux malades

• Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans : 

•  Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux 

• Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.

 

• Obligation de l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs

 

 

ORGANISATION

​

Durée : 14 heures pour 4 à 10 personnes

Mode d’organisation : Présentiel

Formation accessible au public en situation de handicap (notre référent handicap étudiera les solutions les mieux adaptées)

 

CONTENU PEDAGOGIQUE

​

• Repérer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir à qui et comment relayer ces informations.

• Participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et/ou de protection.

• Savoir qui et comment alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise.

• Maîtriser les conduites à tenir et les gestes de premiers secours (mettre en sécurité la personne accidentée, réagir face à un saignement ou un étouffement, utiliser un défibrillateur et pratiquer un massage cardiaque…).

 

PUBLIC VISE

 

• Tout salarié qui souhaite contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise et intervenir efficacement face à une situation d’accident du travail.

 

 

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

 

•  Situer le cadre juridique de son intervention de sauveteur secouriste au travail

  • Connaître les domaines d’intervention du SST et les limites des responsabilités du SST dans et hors de l’entreprise

  • Appréhender cadre juridique de son action :

    • L'obligation de porter secours

    • Article du code de travail

    • Tableau de maladies professionnelles

    • Les statistiques (INRS)

    • Le principe de non-assistance à personne en danger

•  Réaliser une protection adaptée pour garantir la sécurité d'un individu 

  • Prendre connaissance des signaux d’alerte aux populations

  • Prendre connaissance des consignes de protection

  • Définir la notion de « danger », de « situation dangereuse » et de « risque »

  • Repérage des personnes exposées aux dangers identifiés ou qui pourraient l’être

  • Appréhender les trois types d’actions possibles pour mettre en œuvre une protection adaptée

    • Les matériels et moyens adaptés à son secteur permettant une suppression efficace

    • Les personnes habilitées ou expertes dans la mise en œuvre de ces matériels dans son secteur d’activité et selon son entreprise

    • Les moyens et actions à mettre en œuvre

  • Être capable de soustraire la victime au danger :

    • Identification des situations dans lesquelles le dégagement de la victime est possible sans danger pour soi-même

    • Les différentes techniques de dégagement d’urgence dans le respect du référentiel technique

    • La mise en sécurité du secouriste, de l’environnement et de la victime

    • Connaissance et repérage des moyens de secours adaptés

•  Examiner la ou les victimes avant/après et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir

  • Assurer la mise en œuvre des actions de recherche et les examens permettant de déceler les signes d’atteinte à la vie d’une victime :

    • Saigne-t-elle abondamment ?

    • S’étouffe-t-elle ?

    • Répond-elle ?

    • Respire-t-elle ?

  • En cas de plusieurs signes, définition de l’ordre de priorité des actions de recherche

  • Identification des résultats à atteindre selon les signes de menace à la santé décelés

• Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement

  • Maîtriser les éléments du message d’alerte

  • Suivre les consignes du site prévues dans le cadre d’intervention sur victime

  • Connaissance des « consignes en cas d’accident » telles que prévues dans l’organisation de l’entreprise

  • Choisir le témoin idéal pour faire alerter

  • Suivre les consignes permettant d’assurer une transmission efficace de l’alerte

• Secourir la (les) victime(s) de manière appropriée : lui apporter les premiers secours

  • Commenter et justifier tous les gestes de premiers secours à effectuer en fonction de l’examen de la victime et de l’apparition des signes vitaux menacés

  • Appréhender les différentes situations rencontrées, et pour chacune d’elles, effectuer le geste de premier secours à effectuer

  • Assurer le suivi de la victime

  • En cas d’apparition de nouveaux signes, identifier la ou les actions à mettre en œuvre et adapter sa conduite au nouveaux signes décelés

• Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention des risques en entreprise ou sur le lieu de travail

  • Prévention des risques liés au COVID-19 : 

    • Adaptation des gestes de secours et des conduites à tenir pour prévenir les risques de transmission lors d'une intervention

    • Modalités à respecter en cas de suspicion d'infection d'un collaborateur

  • Repérer les mécanismes d’apparition d’atteinte à la santé

  • Définition et présentation du document unique

  • Définition, statistiques et conséquences des accidents de travail dans une entreprise, des maladies professionnelles

  • Identification de la nature et l’importance des AT et des MP. de son entreprise, sa branche professionnelle et au plan national

  • Déterminer les différents intervenants de la prévention dans l’entreprise et en dehors de l’entreprise

  • Faire respecter les consignes mises en place pour l’organisation de la prévention dans son entreprise

• Contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention

  • Evaluation des risques, notamment lors de l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels, afin de déterminer les actions à mener pour assurer la sécurité et garantir la santé des travailleurs

  • Connaître les actions de prévention pour supprimer (ou faire supprimer) ou réduire (ou contribuer à réduire) les situations dangereuses 

    • Selon son champ de compétences

    • Selon les procédures spécifiques en matière de prévention

    • Selon l’organisation de son entreprise

  • Combattre les risques à la source 

  • L’adaptation du travail à l’homme 

  • Assurer une veille pour mettre en place des moyens de prévention en phase avec les évolutions techniques et organisationnelles

  • Définition d’actions de protection permettant d’éviter ou de limiter le dommage

  • Connaître les mesures de protection collective

  • Respecter les instructions appropriées pour les travailleurs

•  Informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention dans l’entreprise de la (ou des) situation(s) dangereuse(s) repérées

  • Connaître les obligations des salariés : le respect du règlement intérieur, des EPI, des habilitations (électriques, conduite d’engins…)

  • Le droit de retrait

  • Participation aux mises à jour annuelles du document unique d’évaluation des risques professionnels

  • Participation aux enquêtes sur les accidents de travail

• Contrôle des connaissances pour l'obtention du certificat SST 

  • Un certificat SST sera délivré au candidat qui a participé activement à l'ensemble de la formation et fait l'objet d'une évaluation continue favorable de la part du formateur

 

DÉLAIS D'ACCÉS 

​

• Pour les formations en inter-entreprises et intra-entreprise calendrier sur demande.

 

PREREQUIS

 

• Aucun

 

MODALITES PEDAGOGIQUES / MODALITES D'EVALUATIONS ET DE SUIVIS

 

• Qualité du formateur : animation réalisée par un formateur SST certifié par l'INRS

• Exposés participatif et diffusion de vidéos

• Mise en situation sur accidents simulés

• Epreuves certificatives et évaluations selon le référentiel INRS 

• Support de cours formation SST et Carte SST - Certification délivrée par le réseau prévention

• Auto évaluation préalable en amont de la formation

• Évaluation des acquis en fin de formation

 

 

MOYENS ET SUPPORTS

 

• Support de cour remis à l’entreprise et/ou aux l’apprenants