PROGRAMME DE FORMATION

GESTES ET POSTURES MANUTENTION

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CADRE LÉGAL

Article L4121-1 (Code du Travail) :

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1/ Des actions de prévention des risques professionnels

2/ Des actions d’information et de formation

3/ La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés

 

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.   

Par cet article, l’employeur a plus que l’obligation de moyens, il a aussi une obligation de résultats pour éliminer et réduire les risques professionnels.

 

 

ORGANISATION

​

Durée : 3H30/7H heures pour 6 à 12 personnes (durée à définir)

Mode d’organisation : Présentiel

Formation accessible au public en situation de handicap (notre référent handicap étudiera les solutions les mieux adaptées)

 

 

CONTENU PEDAGOGIQUE

 

• Notions de prévention des risques

• AT/MP

• Statistiques d’accidents 

• Notions d’anatomie : les muscles, la colonne vertébrale, les disques …TMS

• Manutention manuelle et santé : atteintes musculaires, articulaires, problèmes de disques, déformations de la colonne …

•  Conditions aggravantes

• Les mauvaises postures

• Les sources de fatigues 

• Principes d’économie d’effort

• Exemple de levage de différentes charges

 

 

PUBLIC VISE

 

• Tout salarié ayant une activité nécessitant des manutentions manuelles 

 

 

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

 

•  Visite du poste travail dans le but de mettre en application les gestes étudiés.

•  Exercices de levage, de transport de charges et de gestion des énergies

•  Recherche de possibilités d’amélioration

 

DÉLAIS D'ACCÉS 

​

•  Pour les formations en inter-entreprises et intra-entreprise calendrier sur demande.

 

 

PREREQUIS

 

• Aucun

 

 

MODALITES PEDAGOGIQUES / MODALITES D'EVALUATIONS ET DE SUIVIS

 

• Qualité du formateur : animation réalisée par un formateur en Prévention des Risques Professionnels

• Etudes de cas

• Analyse de poste

• Exposé sur support Power point

• Feuilles de présence émargées par le(s) ou le(s) stagiaire(s) et le formateur

• Evaluation à chaud en fin de formation

• Evaluation du formateur en fin de formation

• Acquisition des compétences : le formateur évalue les acquis du stagiaire (savoirs et savoir-faire) au moyen de questionnement oral et reformulations des apprenants.

 

MOYENS ET SUPPORTS PEDAGOGIQUES

 

• Support de cour remis à l’entreprise et/ou aux l’apprenants