Chaque année, la réglementation en matière de formation professionnelle évolue pour s’adapter aux enjeux du marché du travail. En 2025, plusieurs nouveautés vont impacter les entreprises, qu’il s’agisse de renforcer les compétences des salariés, d’améliorer la prévention des risques ou encore de s’adapter aux mutations technologiques.
Alors, quelles sont les nouvelles obligations de formation pour les entreprises en 2025 ? Comment s’y préparer ? On fait le point.
1. Sécurité et prévention des risques : des exigences renforcées
La protection des salariés reste une priorité en 2025, avec de nouvelles obligations de formation pour prévenir les accidents et améliorer les conditions de travail.
🔹 Formation aux gestes de premiers secours (SST)
Un nombre croissant d’entreprises devront s’assurer que leurs salariés sont formés aux gestes de premiers secours, notamment dans les secteurs à risques.
Objectif : améliorer la réactivité en cas d’accident et limiter la gravité des blessures.
🔹 Prévention des risques professionnels : TMS et RPS
Formation obligatoire sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) pour les postes nécessitant des efforts physiques répétés.
Sensibilisation accrue aux risques psychosociaux (RPS) (stress, burn-out, harcèlement) pour favoriser un environnement de travail sain.
2. Montée en compétences et employabilité des salariés
Face aux évolutions du marché du travail, certaines formations deviennent essentielles pour garantir l’adaptabilité des employés et la compétitivité des entreprises.
🔹 Formations obligatoires dans les secteurs en tension
Transport, logistique, BTP, industrie : ces secteurs devront renforcer la formation de leurs salariés pour pallier la pénurie de compétences.
Certaines entreprises auront l’obligation d’intégrer des parcours de formation pour favoriser la montée en compétences et sécuriser les emplois.
🔹 Transition numérique et intelligence artificielle
La transformation digitale s’accélère : les salariés devront être formés à l’usage des outils numériques et à l’intelligence artificielle (IA) dans leur quotidien professionnel.
Objectif : éviter l’obsolescence des compétences et améliorer l’efficacité des équipes.
3. Financement et accompagnement des entreprises
🔹 Obligations de financement par les entreprises
Les employeurs doivent toujours contribuer à la formation via les OPCO, mais des ajustements sont attendus en 2025.
Certaines branches professionnelles pourraient imposer des quotas de formation sur des thématiques spécifiques (ex. : transition écologique, numérique).
🔹 CPF et droit à la formation des salariés
Le Compte Personnel de Formation (CPF) devrait évoluer, avec de nouvelles règles pour garantir l’accès aux formations pertinentes.
Un renforcement des droits à la formation pour les salariés en reconversion ou en mobilité interne pourrait être instauré.
Comment anticiper ces évolutions ?
✔ Faire un état des lieux des compétences : un audit interne permet d’identifier les besoins en formation de vos équipes.✔ Anticiper les obligations légales : se renseigner auprès de son OPCO et des organismes de formation pour mettre en place les formations adaptées.✔ Intégrer la formation dans la stratégie RH : former régulièrement ses salariés permet d’améliorer leur engagement et d’optimiser la performance de l’entreprise.
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